我国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。据此，白小姐的试用期至多只能是2个月。

劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于4个月的试用期已履行完毕，白小姐可以要求该公司就超过的两个月按每月5200元的标准支付赔偿金。

这种做法属于逾期辞退和违法辞退。

原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”也就是说，员工在试用期内如不符合录用条件，企业需在试用期届满日前完成劳动合同解除程序，在试用期届满后，即便企业未办理转正手续，该员工在事实上属于转正状态。

本案中，该公司通过延长试用期，而且先后以试用期不合格为理由辞退，显然属于违法解约。对此，红女士可以依法诉请该公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

公司重复约定试用期违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能再次约定试用期。因此，黄先生有权主张再次约定的试用期条款无效，要求享受正式工的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。

另外，由于重新约定的试用期依法不成立，因此当黄先生不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。