两场讲座的主题为《从劳动用工风险看人力资源管理体系的构建》，主讲律师是资深律师谢婷婷。

在讲座中，谢婷婷律师通过展现典型的仲裁和诉讼案例，从人力资源管理体系方面进行分析，同时结合多年律师执业过程中的实践经验，具体讲解了劳动用工在管理体系层面上的众多问题。

谢婷婷律师首先从制度体系、程序体系和契约类文件对人力资源管理体系进行了概述，并通过招聘入职、用工管理和离职解聘这一用工流程上可能存在的常见风险和防范要点作出提示。

谢婷婷律师指出，对人力管理需要注意内容合法、合理，避免主观判断，同时要遵从主体合法及程序合法的原则，并追求效率平衡、完全落实和关注细节的目标。

谢婷婷律师接下来以几则案例重点讲解了企业在进行劳动者招聘和入职时需要注意的常见风险和防范要点，比如劳动者伪造学历入职，后被查出假学历，是否可以解除劳动关系？

以及企业与劳动者签订劳动合同时该如何约定工作地点、工作期限等问题，现场嘉宾反响热烈。

在讲解到对劳动者调岗调薪和离职解聘这些法律问题时，谢婷婷律师为大家带来了满满的干货，涉及众多实操要点，并为单位支招当遇到此种情形应该如何应对等，在场嘉宾皆表示受益匪浅。

在讲座最后，谢婷婷律师和法律顾问与参加讲座的嘉宾进行互动，就企业遇到的各种法律问题与每位企业负责人进行深入的交流，并详细解答了各项法律问题。

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