华为前员工离职补偿变“敲诈勒索”，华为回应：支持他维权！

一笔30万元的离职赔偿款反成“敲诈勒索金”，华为前员工遭到251天拘留的事件在媒体掀起轩然大波。

李洪元因离职补偿金额与公司出现分歧，经商谈华为公司同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。

2018年3月，李洪元过去所在部门的秘书，通过私人账户向其转款304742.98元（交易摘要为“离职金额补偿”）。

2018年12月16日，李洪元却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留。

自2019年1月22日，李洪元被逮捕，到2019年8月23日，最终因“犯罪事实不清、证据不足”被释放，总共被羁押了251天。

2019年12月2日，华为公司表示华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报，并尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。

若李洪元认为他的权益受到了损害，华为支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。

大多数吃瓜群众将华为的言论理解为不认错、不道歉。甚至有媒体将此事件与孟晚舟被加拿大警方逮捕事件相比较，暗指法律面前不能人人平等。

然而回顾以往案例我们可知，对公民涉嫌犯罪，每个公民都有检举揭发的义务，至于是否构成犯罪，则由司法机关予以判断。因索要经济赔偿金额超出合理范围，被司法机关追究刑事责任的人比比皆是。

2016年1月5日，即将离职的徐某以其持有的公司门店其他工作人员加班费、工资表等财务资料作为筹码，威胁公司给付人民币60万元，否则将予以公开。2016年1月27日，徐某与公司代表王某约在某酒店房间内见面，双方约定由公司给付徐某人民币50万元，徐某承诺将财务资料交还，并签署承诺书，保证上述数据不再外泄。

之后徐某在跟随王某出门拿钱时，被民警当场抓获。

法院认为，徐某以非法占有为目的，用胁迫的手段向他人索取财物，数额特别巨大，其行为已构成敲诈勒索罪。

被告人徐某已经着手实行犯罪，由于意志以外的原因而未得逞，系犯罪未遂，可以比照既遂犯减轻处罚。

被告人徐某当庭认罪、悔罪，如实供述自己的罪行，并取得被害单位的谅解，可以从轻处罚。

依照《中华人民共和国刑法》第二百七十四条、第二十三条、第五十二条、第五十三条之规定，以敲诈勒索罪判处被告人徐某有期徒刑四年，并处罚金人民币二万元。【案号：（2016）苏01刑终725号】

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对他人实行威胁（恐吓），索取公私财物数额较大的行为。

讨论是否构成敲诈勒索罪主要从以下几个方面：

一、主观方面：是否存在非法占有为目的。

行为人索赔金额的名目是否存在事实和法律依据，索赔的金额是否明显超出了合理诉求的范围。

二、客观方面：是否实施了威胁等手段逼使被害单位交出财物。

三、敲诈勒索罪构成不要求劳动者实施威胁的内容是否属实，是否实际造成被害单位产生恐惧情绪。

换言之只要威胁行为足以使他人产生恐惧心理即可，如果被害单位没有产生恐惧情绪，因而没有交出财物，属于因被告人意志以外的原因未能得逞，系犯罪未遂。