黑先生是北京一家物流公司的客户经理，已经在该公司工作16年。

2018年9月的一次体检，他被确诊为胃癌，一时间万念俱灰，在家人和朋友的鼓励下，黑先生决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。

然而，就在黑先生被确诊为胃癌之后，让他不敢相信的是，从原来的高薪，住院后的第二个月工资条却瞬间降至1696元。他和公司联系，经确认这就是他病假医疗期间的薪酬。

由于黑先生生病住院之前的工资月薪是2万元，这让他产生巨大的落差。

黑先生住院看病正是需要花钱的时候，没了经济来源，他几乎崩溃。

黑先生因工资事宜与公司交涉多次，但没有结果。

一年的治疗期，黑先生不但花光了所有的积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。

那么，黑先生患病后公司的做法是否合法呢？

律师说法

《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

从上述法律规定来看，公司的做法是合法的。公司是按照法律规定还是按自己的更高标准，就要根据公司的规章制度或者劳动合同中有没有医疗期间病假工资的相关约定。但法律规定了一个最低标准，用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

从情理上讲，我们会认为员工患病前后的工资收入悬殊太大，似乎公司不近人情，但从公司的角度来看，员工在病假期间对于公司来说没有价值贡献，如果公司按照员工正常工作来支付工资，对于企业的负担显然是比较大的，也有失公平。

律师建议

对于此类风险，又该如何抵御呢？

除了社保、医保，还可选购商业保险，来降低风险，降低患病后的支出成本，像社保的失业保险，医疗保险，针对大病的商业医疗保险，这样能够有所保障。

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作者：吴宏斌律师

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