过去，劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主，种类比较单一。

但随着劳动合同法的实施，以及劳动者法制观念不断提高，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如拖欠工资案件、拒付加班费案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件等等，劳动争议案件种类的复杂多样。

在诸多种类中，我曾接触过一起较为特殊的劳动案件，双方的争议焦点围绕高温补贴展开，即高温补贴能否认定为工资中的津贴和补贴？

关于这一点，《劳动法》当中并没有相关的规定，我方当时的观点是应属于工资范畴。

理由在于：

第一、国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门于2012年6月29日发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条：

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露出作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

可见，高温补贴被纳入到了工资总额中。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一） 计时工资；

（二） 计件工资：

（三） 奖金：

（四） 津贴和补贴：

（五） 加班加点工资：

（六） 特殊情况下支付的工资。

虽然该条文没有明确支出津贴和补贴中应当包含高温补贴，但结合《防暑降温措施管理办法》的相关规定，高温补贴应属于工资范畴。

以上是规章制度方面的规定，除此之外，在实际操作当中，也能认定高温补贴属于工资范畴。

现行个人所得税中，高温补贴属于计征对象。而所得税法规定的工资、薪金所得，不仅是指工资、奖金，还包括各种津贴、补贴，如特殊行业的津贴及补贴（主要是指井下、高温、野外、保健等津贴）、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等，以及与任职、受雇有关的其他所得。

对高温补贴计征个人所得税，也表明在实践中已把高温补贴并入工资范畴。

但这又引出了一个问题：

如果，企业未足额发放劳动者的高温补贴会如何？

因为高温补贴是由各省市按实际情况制定的，基本按每人每月100元至200元的幅度发放，金额并不多。

但如果将未足额发放高温补贴认定为未足额支付劳动报酬，那根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿金，这样，后果将会完全不同。

所以，高温补贴是否能认定为工资，不论是对企业还是对劳动者而言，都至关重要。

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作者：王俊颖律师

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