近日，看了电视剧《走西口》。故事以田青为实现重振田家祖业的奋斗目标为主线，讲述了一代走西口青年的奋斗历程与爱情故事。

故事中，田青（杜淳 饰）被迫从裘记皮匠铺辞工，在并无一技之长的情况下，能够遵守裘老板（马捷 饰）关于两年内不涉足皮革行业的竞业限制约定的情节，让人印象深刻。

那么问题来了，如果抛开故事的时代背景，将这一情节放在当下法治社会来分析，皮匠铺的做法是否合法，田青作为劳动者应该如何应对呢？

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

故事中田青的职务是“外柜”，相当于现在的“经理”职位，属于高级管理人员，因此可以适用竞业限制规定，皮匠铺作为用人单位对其离职后的行为进行限制符合法律规定。

双方在约定竞业限制条款时，并没有提及补偿问题，关于经济补偿的问题，作为劳动者的田青应该如何应对呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

因此，皮匠铺同田青约定两年的竞业限制时，应当同时为田青提供竞业限制期限内的经济补偿，具体数额由双方协商确定。

未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的情况下，劳动者是可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

因此，如果事后田青因竞业限制导致生活无着落时，可以据上述规定要求皮匠铺支付一定的经济补偿。

值得注意的是，要求支付经济补偿的诉讼时效应按月分段计算，如果有些月份已经经过了诉讼时效，则存在该相应月份因超出诉讼时效而不被支持的后果。

也许朴实的田青不会再去找皮匠铺索要经济补偿，那么为了维持生计，他是否可以利用自己所学，回到山西从事皮革行业呢？

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以和劳动者约定竞业限制的范围、地域、期限，但约定不得违反法律、法规的规定。

对于竞业限制地域范围，故事中的双方并没有明确的约定，在实务中，一般由法院结合通讯、交通、交易的便利、公司规模和业务范围进行认定。

依据剧情可知，裘老板的皮匠铺只有一家，并无分号，因此公司规模不大；业务内容仅为用生牛皮做靴子面皮，业务比较单一；客户多位于蒙古人的冬牧场，少数客户位于恰克图及俄罗斯；时处民国初期，交通、通讯并不发达，

因此笔者认为，根据当时的情况，在双方就竞业限制区域没有明确约定的情况下，山西并不属于竞业限制区域，故田青在不侵犯皮匠铺其他权利的情况下，可以到山西从事皮革行业。

当然，此事如果依据现在社会情况分析，则是另外一种结果。

现在通讯、互联网、交通等都比较发达，即使规模不大的公司，其业务范围也能覆盖全国，一般情况下，劳动者无论在何处从事竞业限制行业，均能同原用人单位产生实际的竞争关系。

因此，若放在今日，田青是不能在竞业限制期限内到山西从事皮革行业的。

不难看出，“竞业限制”一直都是企业经营的重要话题。只有了解法律关于竞业限制的相关规定才能做到公平、合理的维护用人单位及劳动者的合法权益。

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作者：庄学超律师

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