2012年3月公司经过民主程序颁发了修订后的《人事管理制度》，该制度中规定：

违反我国计划生育法律、法规、政策及其他相关规范性文件之规定的，非婚怀孕或未经计划生育行政主管部门合法批准计划外怀孕，经公司劝说，在10个工作日内拒不采取合法措施恢复合法状态的情形属于严重违纪，公司予以解除劳动合同。

制度颁布后，白女士怀孕第三胎，属于未经行政主管部门合法批准计划外怀孕状态，经公司劝说，白女士拒绝恢复至合法状态，后公司以白女士严重违纪为由与其解除了劳动合同。

白女士不服，认为单位是违法解除，因为法律规定女职工怀孕期间单位不能开除，单位的制度违法，那白女士的观点是否能得到支持呢？

首先，出于对女员工的保护，法律确实规定了在女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间用人单位不得以《劳动合同法》第四十条（常说的“不胜任解除”）、第四十一条（经济性裁员）为由与其解除劳动关系。但是如果女员工有《劳动合同法》第三十九条的情形（包含严重违纪在内共六种），用人单位仍可解除。

那S公司制度中关于违反计划生育条例系重大违纪的规定是否合法有效呢？

S公司颁布制度经过了民主及公示，满足程序合法的要求。

制度中关于未经计划生育行政主管部门合法批准计划外怀孕的情节属于严重违纪行为，公司予以解除劳动合同的规定，其内容符合《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条及《北京市人口与计划生育条例》第三十六条的规定。

故该规定合法有效，白女士在明知国家的计划生育法律法规以及公司的人事管理制度中对未经计划生育行政管理部门合法批准计划外怀孕的情况将会予以处罚的情况下，主动追求未经批准的计划外生育的结果，作为具有完全民事行为能力的民事主体，理应承担由其自身行为所引起的法律后果，S公司的解除行为合法。

但是，需要注意，公司不可简单依据员工违反了计划生育政策而解除劳动合同，因为违反政策本身并不是用人单位单方解除劳动合同的理由。

女员工违反计划生育条例，公司是否能够解除劳动合同，关键要看公司的规章制度中是否有明确的规定。

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作者：谢婷婷律师

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