疫情正在催生新的用人模式。

就在西贝称“快撑不下去”的时候，盒马鲜生率先伸出援手，提出“借用”西贝员工并支付薪酬。

此后，沃尔玛、阿里、苏宁、联想等巨头亦先后跟进。

人们将这种模式称为“共享员工”。

事实上，“共享员工”并不算是一种新的模式。

早在1949年，这种用人模式就在国际市场上崭露头角。

在国际市场上，它的名字叫作“灵活用工”。

在当下的环境中，“灵活用工”模式能够解决更多的就业问题，但也产生了新的问题。

如果“共享员工”在输入企业工作期间发生人身伤害该如何处理？

1、如果通过第三方，共享员工协议确定员工与输入企业之间建立劳务关系，

输入企业承担的是人身损害赔偿责任。

即使输出企业为共享员工缴纳了工伤保险，

但由于输入企业未缴纳工伤保险，

员工所受事故伤害发生于输入企业，

则由于缴费单位与事故发生单位不一致，

所以共享员工存在着无法认定为工伤、无法享受工伤保险待遇的风险。

2、如果输入企业与共享员工之间被认定为借调关系，

根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，企业间合作借用员工的，用人单位应继续为员工缴纳工伤保险，

员工在用工企业工作期间受伤，可以由用人单位申请工伤认定，并由工伤保险基金和用人单位分别承担员工的工伤保险待遇，合作企业双方可以根据事先约定的补偿办法结算费用。

共享员工可以认定为工伤，而输入企业应当按照约定承担补偿责任。

3、如果共享员工与输入企业之间被认定为劳动关系，

共享员工可以要求输入企业按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费，

但如果输入企业未为共享员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，无法从工伤保险基金申领工伤保险待遇，

输入企业面临赔偿员工工伤保险待遇损失的风险，员工亦面临企业赔偿能力不足的风险。

法律建议

1、根据原劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》的规定：

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

因此，即使输出企业已经为共享员工缴纳工伤保险，

但在前往输入企业工作时，共享员工可以要求输入企业再次为其缴纳工伤保险，

这样共享员工在输入企业发生事故伤害时，可以由输入企业申请工伤认定，

并由工伤保险基金和输入企业分别承担员工的工伤保险待遇。

2、作为输出企业和输入企业，应当在签订协议时就工伤缴纳、赔偿责任进行明确约定，

为了能够转嫁单位的风险，输入企业也可考虑是否为共享员工另行购买商业保险，

具体是否购买，购买金额等以协议方式进行固定下来。

3、输入企业应当提供劳动保护，

特别是在疫情期间更要注重对员工的健康保护，应向员工提供口罩、手套、酒精等必要的防疫用品，

同时为减少职业危害、保障劳动者的生命安全和健康提供物质支持，确保工作场所的安全。

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作者：高鑫宇律师

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