作为单位员工，都会经历同单位签订劳动合同的过程。

但是，由于种种原因，现实中仍有相当一部分单位根本没有和员工签订劳动合同。

这对员工来说，单位不签合同意味着是可以拿到2倍工资赔偿的，但到底能不能拿到赔偿以及能拿多长时间的赔偿，仍然是需要劳动者着重留意，绝不能掉以轻心。

笔者曾接触过一件要求单位赔偿未签劳动合同2倍工资差额的仲裁案件，

黑先生自2018年1月1日进入单位工作，

一直工作至2019年5月31日，共工作15个月，期间单位未与其签订书面劳动合同。

2019年5月31日，黑先生提起劳动仲裁，要求单位按其实际工作时间15个月，每月支付二倍工资

（为了方便说明，具体时间进行了调整）。

那么黑先生的主张能否得到支持？

我们首先看关于规定：

从劳动合同法的第82条第1款与实施条例的第7条可知，在用工之日起1年内单位未与劳动者签订合同的，自第二个月到第十二个月期间应当支付11个月的双倍工资，

具体到本案中，也即为2018年1月1日至2018年12月31日期间，单位应支付黑先生双倍工资。

除此之外，黑先生还主张了2019年1月1日至5月31日的双倍工资，

其理由是实施条例第七条规定，如果满一年没有签订劳动合同，则视为已经签订无固定期限劳动合同，单位应当与劳动者补充签订无固定期限的书面合同。

而根据劳动合同法第八十二条第二款，单位如果不签无固定期限劳动合同的，从应当订立之日始应当支付二倍工资。

黑先生认为，自2018年1月1日起自己工作满一年，单位视为与他订立了无固定期限劳动合同，并且应当补签书面合同，但是单位没有补签书面合同，因此从2019年1月1日起又应当开始支付二倍工资。

那黑先生的主张能否得到支持呢？

回到劳动合同法第八十二条第二款，其限定适用条件是“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”

而劳动合同法本法规定应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形

劳动者在该用人单位连续工作满十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

“已经连续订立二次固定期限劳动合同”

三种情况，并不包括“视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的情况。

因此，反推出来的支付2倍工资并不符合立法的意图。

因此，单位未与黑先生签订劳动合同支付2倍工资的期限应为11个月(自2018年2月1日始至2018年12月31日止)，黑先生要求支付2019年1月1日以后2倍工资没有法律依据，予以驳回。

介绍到这里，该仲裁案完结了，黑先生在该案中得到了11个月的2倍工资差额赔偿。

一切看似圆满，但丝丝思量，却不得不说黑先生的运气着实不错，为什么这么说？

因为该案中，单位的答辩观点也是认可11个月2倍工资差额，而不认可15个月的工资差额。

虽说11个月2倍工资差额的计算符合法律规定，但却未把诉讼时效考虑进去。

因为未签订书面劳动合同2倍工资差额赔偿适用1年的诉讼时效。

具体到该案中，自仲裁时间2019年5月31日往前计算1年诉讼时效时间，即倒退到2018年6月1日已满1年，

也就是说2018年2月1日至2018年5月31日的2倍工资差额已过诉讼时效，单位一旦主张，仲裁将不会支持支付这期间2倍工资差额；

能支付的期间为2018年6月1日至2018年12月31日，也就是7个月的2倍工资差额。

再进一步延伸一下，如果未签合同但已经干了超过两年了，又该怎么办？

这种情况下，由于已经过来仲裁时效，法律上只视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同，员工自己是无法再要求企业支付未签合同的2倍工资的，也就是说员工要不到补偿了。

因此，未签劳动合同的2倍工资问题，劳动者一定要把握好时间点，及时进行维权，否则，很可能拿不到二倍工资。

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作者：王俊颖律师

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