那么这种情况下，若员工发生工伤后，用人单位拒绝提供工伤保险待遇，应该怎么处理呢？

黑先生是一家机器制造厂的操作工，公司一直没有为他缴纳工伤保险费。

2018年5月，黑先生遭遇工伤，经本人申报工伤认定，最终被确认为工伤伤残8级。当他找公司要求支付工伤待遇时，公司拒绝。

那么黑先生能要求由工伤保险基金先行支付他的工伤待遇吗？

律师说法

为劳动者审核并支付社会保险待遇，是社会保险经办机构的法定职责。

劳动者因工受伤，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，或者经仲裁、诉讼程序的法律文书生效后，向人民法院申请强制执行，仍不能获得工伤保险待遇，人民法院出具中止执行法律文书的，员工有权要求社会保险经办机构先行支付工伤保险待遇。

工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求用人单位偿还的权利。

因此，黑先生在发生工伤后，如遇特殊情况，社会保险经办机构可以根据职工的申请来决定是否先行支付。

本案中，该公司一直没有为黑先生依法缴纳工伤保险费，在员工发生工伤后，理应由该公司承担全部工伤待遇。

然而，该公司明确拒绝支付黑先生的相关工伤待遇，黑先生的治疗、生活必然受到重大影响。

因此，黑先生本人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料、票据向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

社保经办机构应按规定向企业发出通知，要求企业限期支付员工相应的工伤待遇。若企业在限期内仍拒不支付，社保经办机构可以先行支付工伤待遇，并向公司追偿。

综上，用人单位未为职工办理社会保险登记，应认定为用人单位未依法缴纳工伤保险费。

员工被认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，人民法院一般会予以支持。

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作者：庄学超律师

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