白女士的丈夫在一家旅游公司从事网上销售的工作，因为单位离家很近，所以白女士的丈夫通常会选择回家吃午餐。
2017年11月15日白女士的丈夫正常去单位上班，13时30分回家午休，16时许白女士发现丈夫意识障碍，呼吸微弱伴流涎，随即拨打急救电话。
在转送至医院途中，其丈夫呼吸停止，经医院抢救无效死亡。
北京市朝阳区人力资源和社会保障局做出《不予认定工伤决定书》，认为白女士丈夫的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。
白女士认为，丈夫因“双十一”的关系，已经连续加班，从下午一点工作至凌晨三点才能下班，其身体已经极度疲劳。
事发当天，丈夫利用工作间隙外出用餐，是为满足合理的生理需求，是工作原因的合理延伸，在此期间突发疾病死亡，应当视为工伤。
那谁的说法能够得到支持呢？
司法实践中进行工伤认定必须符合《工伤保险条例》规定的相应情形和条件。该条例的第十四条和十五条分别规定了“认定工伤”和“视同工伤”的不同情形。
“认定工伤”包括如下情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
“视同工伤”包括如下情形：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
白女士丈夫的情况显然不属于“认定工伤”，那是否属于“视同工伤”中的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”呢？
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，
认定工伤的前提条件是该疾病在工作时间、工作岗位上发生，且突发疾病不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定。
根据调查及现有证据无法证明白女士的丈夫是在工作时间、工作岗位突发疾病，不符合视同工伤的情形。
虽然白女士的丈夫英年早逝，对白女士家的打击巨大，但是工伤认定必须符合法定条件，对该标准应该严格把握，不能随意扩大。因此法院最终支持了人社局不予认定工伤的决定。
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作者：谢婷婷律师
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