2018年冬，实体经济愈发艰难，股市跌跌不休的态势下，公司高管离职成潮。以房地产行业为例，据不完全统计，2018年全年A股房地产上市公司的高管离职人员多达101位。其中包括29位财务负责人，22位集团总经理。当然，其中不乏“被离职”的群体。

近年来，公司高管薪资水平呈现连续上升态势。2017年年报数据显示，高管平均薪酬达到44.72万元，20万至50万的占比接近31%。高管薪酬已经连续八年增长，2017年平均薪酬较2009年的23.95万元增长近87%，年均增幅超过8%。 

同时，上市公司高管平均年龄达到48.59岁。男性高管年龄相对较大，平均年龄近50岁。女性平均年龄为45岁。从年龄构成来看，30岁至59岁高管占比达89%。从趋势来看，高管平均年龄有变大迹象，较2009年增长超过两岁。

“又老又贵”已经成为公司高管的一个显著特征。当然，高管离职的情况也愈演愈烈。2018年的统计数据显示，在不考虑任期到期的情况下，高管离职率达12.77%，创出近十年来新高。女性高管离职比例从2009年的不到4%，攀升至最新的12.35%。

当然，每个人都希望与老东家能够友好、和平的分手。有道是“离职有因，处理有道，交接有序，再见有情”的四有结局是最好的概括，但是劳动仲裁、诉讼的高发显示友好分手大都只能是美好的憧憬。

绝大部分高管会在公司动荡之前收到几种典型的邮件：

1.以缺勤为理由下达的《解除劳动合同通知书》；

2.以公司决议解散部门为由下达《解除劳动合同通知书》；

3.以绩效不达标为由下达《解除劳动合同通知书》；

4.以公司决议调离原岗位为由下达《调岗通知书》；

无论哪种情形，都会在末尾加上一句：“请您在X月X日前到人事部办理手续，多谢合作”。冰冷、生硬、不容拒绝。

当然，在我们的访谈中，有过类似经历的高管不在少数，而中国人的中庸之道和作为高级知识分子的修养，会让大部分人选择息事宁人的态度。一般经历可以如电影桥段般重播如下:

1.找老板聊，涉及敏感话题，一般的结果老板会让HRD介入跟你沟通；

2. HRD对你满脸笑容，说好话，安抚你受伤的心灵，一般会说你的能力很强，只是不适合 ；

3.给你出具一个解除劳动合同协议书，告诉你公司严格执行法律规定给你赔付N+1；

4.等你准备好聚好散，大笔一挥的时候，告诉你，按照劳动法，赔付工资只能按照社平工资的三倍封顶赔付，更有甚者会告诉你,N只能是基本工资；

5.看着冰冷的条款，抱着此处不留爷的心态，大部分人率性的为自己的人生的签下了浓重的一笔；

6.正准备摔门而出时，HRD堆满笑容，告诉你还要签署一个竞业协议，只是竞业协议上未必有你想要的竞业补偿条款。其实，大部分人也不知道或者不清楚；

7.嘿，等等，你要走啊？离职流程还没走完呢，你必须跟各个核心部门交代清楚后才能盖章哦，要不你拿不到离职证明……