随后，广州恒大俱乐部按照队规给予于汉超开除的处分。

之后，队友发微博表示：于汉超涂改车牌罚款5000元行政拘留15天，接受惩罚处罚，违法但不是犯罪，更不是刑事犯罪。他认为恒大应当尊重一下劳动法，这个行为不够解除合同的程度，恒大应该向于汉超支付违约金。

这种说法是否正确呢？

首先我们来看一下法律规定，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

注意第六项“被依法追究刑事责任的”，刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，是依据刑事法律的规定所追究的法律责任。

根据我国《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境（外国人适用）。

只要劳动者被判处主刑或者独立适用附加刑的，均系被判处刑罚，属于“被依法追究刑事责任”的情形。

但是，行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。显然，行政处罚并不等于刑事责任，如果员工受到行政处罚，用人单位不能单纯依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。

那是不是员工受到行政处罚，单位开除就一定是违法解除呢？

当然不是。

如果劳动合同中约定，或者用人单位的规章制度中有规定，员工受到行政处罚属于重大违纪，或员工的行为直接符合严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位仍可依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

所以，不要只在权益受损时才想到向法律寻求保护，日常的行为中更应该尊重法律，遵纪守法，“勿以恶小而为之”。

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作者：谢婷婷律师

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