近日，海淀区劳动人事争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并将因违反竞业限制义务而支付违约金525万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

由于常程一直否认协议上的签名是自己签的，法大法庭科学技术鉴定研究所对《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字，真是当众打脸。

对于常程与联想的裁决书中可以看出，常程与联想的确存在竞业协议，那么常程并不是只赔了违约金就可以了的，意味着常程如果继续在小米任职，无论在哪个部门，哪个岗位，仍旧是违反了竞业协议的！

那么我国法律上是如何规定竞业限制呢？劳动者违约又该如何处理呢？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

在此，小编也提醒用人单位和劳动者都应当严格遵守竞业限制合同的约定，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿金，劳动者应秉持诚实守信原则履行竞业限制义务，否则，将会面临巨额违约金的承担。

针对此次事件，雷军自始至终没有出面表态，此事他也没法表态，表态不知情，那就是表明了自己识人不善，表态知情，那就是等于承认自己犯错，如今雷军或进退两难！

大家觉得常程还会呆在小米嘛？

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作者：群益律师

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