针对“715”言论引发的热议，9月7日夜间，贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”按照贾国龙的解释，这是员工自愿“715”，为的是获得高回报。“

虽然贾国龙在回应中极力说明这是员工的自愿行为，“不符合劳动法的事儿，不干！”

“715工作制”是否涉嫌违法呢？

律师说法：

如果“715工作制”是公司的工时制度安排，是违反劳动合同法的；如果这是西贝餐饮企业文化，名义上是号召，实际以半强制的方式推行也是不道德的。

如果员工自愿“715工作制”，也要看企业是综合计算工时制，还是标准工时制。

如果是标准工时制这超时部分也算加班，且月度累计加班超过36小时也是违法的；如果累计不超过36小时但没有安排员工倒休，则需要向员工另付加班工资。

如果是综合计算工时制，且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并经过劳动行政部门认可，则是合法的；但如果是每周都是“715工作制”，那肯定会超过法律规定的累计工时，则是违法的。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果按西贝描述的每天工作15小时，除去规定的8小时工作外，也就是说员工每天加班7小时，1个月按30天计算，累计加班210小时。这远远超出法定的36个小时。

在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及仲裁和诉讼的风险。

员工有权拒绝“715工作制”，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。

员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费，如用人单位拒不支付，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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作者：吴宏斌律师

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