我们在生活中，很可能会遇到公司搬迁的问题，而这在劳动领域也是常见的问题。公司搬迁对于公司来说都是自身发展需要，可是这对于员工来说可能就是个难题，毕竟这和我们每天在路上花费的时间和精力都息息相关。

所以有些人会觉得公司搬迁应该事先征得员工们的同意。

但是公司所作出的搬迁决定，属于公司的自主经营权，无需征得员工的同意。毕竟不是说，员工不同意搬迁，公司就不能搬迁。

员工既然阻止不了公司搬迁，就只能决定自己的去留。

那么如果公司决定搬迁之后，要求员工随迁，员工拒绝去新办公场所上班怎么办呢？

虽然公司搬迁，但是如果搬迁的距离不算太远，并且公司还会为搬迁员工每个月提供一定的补贴，也就是说企业为了消除这种变化带来的影响，积极采取了措施。那么这种情况下，考虑到公司已经作出了一定的努力，而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的，故劳动合同还是可以继续履行的。

如果公司存在跨市行政区域的搬迁，这种情况，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。

例如从北京搬到雄安。

那么在这种情况下，有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。

但是这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的，而工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。

所以对于遇到这种情况的劳动者来说，如果劳动者主动提出解除劳动合同，则公司不需要支付任何经济补偿金。

如果双方都不提出解除劳动合同，而原劳动合同事实上又无法继续履行，且造成合同不能履行的原因是由于公司搬迁（即客观情况发生变化）而引起的，一般司法实践中也视为用人单位提出解除劳动合同关系，并依照相关规定支付经济补偿金。

对于这种情况，员工可以要求单位支付经济补偿金。

所以对于这种跨市搬迁的情况，公司应该征求每位员工的意见，同意的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

实务中，考虑到，这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同的话，如员工也不能提出解除劳动合同的，则双方的劳动合同将处于实际上无法履行的状况。

故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

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作者：王俊颖律师

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