小白于2018年2月12日入职A公司，任职司机，当日双方签订了自2018年2月12日起至2018年12月30日止的劳动合同。

2018年12月31日因劳动合同到期，双方劳动关系终止。

在职期间，A公司没有给小白缴纳社会保险。

小白称，由于自己是低保户，因此签署劳动合同前与A公司约定不缴纳社保、不代缴个税，他按A公司的要求写了自愿放弃缴纳社保的声明，因此双方才签订了劳动合同，但双方劳动关系存续期间，A公司为小白申报了个人所得税，却没有缴纳社会保险，小白认为A公司欺骗其签订劳动合同，该劳动合同应属无效。

小白去申请仲裁，请求确认双方签订的劳动合同无效。

2020年1月6日，仲裁委作出裁决书，裁决驳回了小白的仲裁申请。

小白不服仲裁裁决，在法定时限内起诉至法院。小白认为，缴纳社会保险是法律规定的用单人位应履行的，是法律强制性义务，仲裁委违背公正、公平、依法的原则，请求法院判决支持小白的诉讼请求。

A公司辩称，小白所述的入职时间、工作岗位、劳动合同属实。小白为低保户，有社保，A公司确实未为小白缴纳社保。双方所签劳动合同真实有效。不同意小白诉讼请求。

法院经审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，存在下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

本案中，小白没有就双方2018年2月12日签订的劳动合同存在上述情形向本院出示证据。

关于小白主张的其个人出示的放弃社保的声明违反法律强制性规定，该声明并非双方所签劳动合同组成部分，小白以此为由主张双方劳动合同无效的意见本院不予采纳，遂驳回小白的诉讼请求。

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作者：高鑫宇律师

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