电视剧《谋爱上瘾》以幼时因一场车祸失去双亲的大学生许舒贝（陈艳茜饰）为中心展开。

15年前，许舒贝的父母在一场车祸中丧生，造成这起车祸的正是自己的叔叔，为了报双亲逝去之仇，许舒贝步步为营，进入盛世集团。

盛世集团是一家实力强劲的上市公司，将要收购许舒贝叔叔的简生科技公司。

许舒贝意图加入盛世集团对简生科技的收购案，实现自己的复仇计划。

但是，许舒贝进入盛世集团后得罪了自己的上司梅琳达，于是，梅琳达通过各种方式刁难许舒贝。

最后，梅琳达在得到董事长的同意后，开除了许舒贝。

那么，盛世集团解除与许舒贝的劳动关系是否合法呢？

根据我国劳动合同法的相关规定，盛世集团不得随意开除许舒贝，即使有董事长的授权，也不得随意解除与许舒贝的劳动关系，因为许舒贝在工作中并不存在过错。

盛世集团要解除与许舒贝的劳动关系，需要许舒贝具有以下情形之一：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

许舒贝在工作中没有上述情况，因此，盛世集团开除许舒贝属于违法解除劳动关系，需要承担不利的法律后果。

许舒贝被开除，可以通过哪些途径维护自己的合法权益呢？

首先，许舒贝可与盛世集团公司协商，就解除劳动关系及赔偿事宜达成一致意见；

其次，可通过公司的工会组织、人民调解委员会等机构调解解决纠纷；

再次，许舒贝可以提起劳动仲裁，就违法解除劳动合同要求赔偿；最后，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼维护自身的合法权益。

盛世集团违法解除与许舒贝的劳动关系需要承担哪些法律后果呢？

根据我国法律规定，盛世集团违法解除与许舒贝的劳动合同，需要向许舒贝支付赔偿金，赔偿金数额为2倍经济补偿金。

经济补偿金按许舒贝在盛世集团工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若许舒贝月工资高于盛世集团所在地区人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按许舒贝月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指许舒贝在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可见，盛世集团违法解除劳动合同不仅对公司的声誉有很大的负面影响，还需要承担不菲的赔偿金。

除了以上情形，剧中还涉及伪造学历、窃取商业秘密、绑架、故意伤害等法律问题。若您有法律问题需要咨询，可以联系我们！

诉说你的忧愁，群益帮您解忧。

作者：白梓入律师

文中所有图片、视频，如无特殊说明，均来自互联网。

其版权归原作者所有，如有版权问题，请联系小编。