小白2018年8月25日入职B客运公司，担任出租车司机职务至今，每月工资6000元，双方订立了为期四年的劳动合同，合同期限自2018年8月25日至2022年8月24日止。

小白于2020年11月20日申请劳动仲裁，要求客运公司支付2018年8月25日至2020年11月20日期间，未休年休假工资28800元、法定节假日加班费95040元。

仲裁委作出裁决：驳回小白的仲裁请求。小白不服裁决结果，提起诉讼。

客运公司辩称：不同意小白的诉讼请求。小白是出租车司机，实行不定时工作制，休息休假均由本人自行安排，故不应享有年休假及加班费。

法院经审理认为：

首先，依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，对实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关支付加班工资的规定。

因此，小白实行不定时工时制度，对其法定节假日在岗行为不需支付加班工资。

其次，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第四十四条规定：

出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。

出租车行业存在特殊性，小白作为出租车司机，可自行安排工作、休息与休假，现小白诉请未休年休假工资、法定节假日加班费无事实依据，本院不予支持。

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作者：高鑫宇律师

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