2018年1月1日，小群与X公司签订了书面劳动合同，约定小群担任会务工作，工作时间为每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。

小群入职后，公司经常于周末召开紧急会议，并安排小群在周末值班以确保会议正常召开。

在此期间，双方就周末的工作性质产生争议，小群认为周末工作属于加班，公司应支付加班费。

但公司则认为公司安排的是周末值班，并非加班，无需支付加班费用。

小群无奈申请劳动仲裁，要求公司支付周末加班的加班费。后仲裁支持了小群的仲裁申请，但公司对该裁决结果不服，遂向法院起诉。

那么，公司安排小群周末值班，到底属不属于加班，需不需要支付加班费？

值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

对于加班的认定，第一是用人单位安排劳动者标准工时外工作，第二是劳动者继续从事自己的本职工作。若属于加班应当按照《北京市工资支付规定》有关规定支付加班工资。

所以值班并不等同于加班，认定是加班还是值班，是要看是否有明确的生产任务或经营任务，如果仅仅处于一种待命而非工作的状况，则不应认定加班。

另外，还要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

最终，法院经审理后认为，公司安排小群周末工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。支持了小群加班费的主张。

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作者：王俊颖律师

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