单位向员工支付金钱替代社保缴纳，经投诉补交社保后，能否要求员工返还已付金钱？

事件回顾

2012年，小群入职黑白公司，公司告知小群，按照规定需要缴纳员工社会保险。小群听后，向公司提交申请，以自己户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险为由，申请公司免于缴纳社会保险。

于是，公司与小群签订《补充协议》，约定：小群自愿不参加社保缴纳，公司每月提供1500元的社保补助金，随工资一同发放给小群，发放时间同《劳动合同》有效期一致。

2017年，小群因自身原因离职，随后向当地社保部门投诉，要求公司补缴社会保险。公司按规定补缴后，要求小群返还随同工资一起支付的社保补助金8万余元，小群予以拒绝。

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那么，公司是否有权要求小群返还社保补助金呢？

根据北京市相关规定，如果用人单位补缴社会保险后，劳动者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。可见，公司要求员工返还代替社会保险而支付的金钱，需要具备两个前提条件：一是用人单位已依法补缴社会保险；二是补缴社保后，员工在社会保险方面已经不存在损失。

本案中，黑白公司在社保部门征缴后意识到自己的违法，积极足额补缴社保。补缴后，小群在社会保险方面已经不存在实际损失，符合返还条件。

因此，小群应依法返还社保补助金。

同时，小群因自身原因，申请公司不用为其缴纳社会保险，现公司已依法补缴，则公司发放小群的社会保险补贴属于不当得利，依法也应当予以返还。

目前，很多用人单位仍未意识到，用支付金钱替代社保缴纳的行为不符合法律规定，即便单位已经将社保费用全部支付给劳动者，但是，劳动者一旦投诉或社保部门一经发现，还是需要依法补缴。

因此，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位将社保费用支付给劳动者的行为不可取。

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作者：群益律师

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