案例回顾
小益于2018年9月1日入职北京某网络公司担任经理一职，工资构成为基本工资6000元+绩效工资3000元。
2019年12月1日小益开始休产假。
产假期间，公司以小益休产假未产生绩效为由，只按照基本工资6000元标准支付产假工资，未支付绩效工资。
小益产假期满后，因与公司就产假工资标准产生分歧，遂提起劳动仲裁，要求公司按照9000元标准补足产假期间工资。
群益普法
那在员工休产假期间，公司需要发放绩效工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
可见，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
本案中，小益休产假前每月平均工资为9000元，故公司以6000元的标准支付小益上述产假期间工资的行为不符合法律规定，其应依法予以补足支付。
最终，仲裁支持了小益的仲裁请求，公司应补足产假期间工资。
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作者：北京群益律师事务所-王俊颖律师
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