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加班工资怎么算

一起来康康

2024年“加班工资版”日历来了！

2月10日-2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资!

根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

图片来源上海人社

群益普法

1.职场打拼，想必大家都有过加班的经历，那么，加班费应该怎么算呢？

• 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
• 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
• 每小时加班工资=日加班工资÷8

2.值班不等于加班

值班与加班的相似之处在于两者都是劳动者在法定工作时间之外承担一定的责任，但具体内容却有不同。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节假日等时间继续从事本职工作，加班是本职工作的延续；

值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日外担负一定的与劳动者本职工作无关的工作，主要因单位安全、消防、节假日需要，由单位临时安排或制度安排。认定值班还是加班，主要看劳动者是否继续在原来岗位上工作，或者是否有具体的工作任务。

对值班费用及标准，法律无明确规定，一般情况下，由单位内部制定的规章制度予以规范，即值班津贴标准可以根据用人单位的经营情况而定。而加班费是受《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范，只要在法定工作之外，单位安排职工加班，都应当支付加班工资。

3.如果遇到拖欠加班工资等问题，怎么办？

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：

一、拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉。

二、向劳动保障监察部门举报投诉。

三、向劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

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作者：北京群益律师事务所

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