今日案例

顾女士是某软件研发公司的员工，根据公司政策，她享有以内部优惠价购买公司产品的权益。

然而，2015年11月3日，公司向顾女士发出《停职暨解除劳动合同通知书》，以她严重违反规章制度为由通知其解除劳动合同，鉴于顾女士正处于怀孕期，出于人道主义考虑，决定将劳动合同解除的生效日延至2016年4月30日。

同年11月25日，公司再次向顾女士发出《劳动合同事宜通知》，主要内容同《停职暨解除劳动合同通知书》，公司向顾女士支付工资并缴纳社会保险至2016年4月。

公司提出与顾女士解除劳动合同的理由是，顾女士将她依据《员工购买优惠计划》所享有的2014年及2015年的购买指标，分三次倒卖给了康某（康某已转卖），共计倒卖11个产品，获利数千元。根据《员工购买优惠计划》的规定，员工通过该计划购买的产品不得转卖或用于谋取私利，违反此规定将面临严重的处罚，甚至可能终止雇佣合同。

同时，公司的《行为准则》明确要求员工行为需保护公司资产与声誉，维护信息安全等，违反这些指导原则可能会受到纪律处分，最严重的后果包括解除雇佣关系。此外，公司的《员工手册》及《劳动合同》中也明确规定，若员工严重违反合同、规章制度、劳动纪律，或存在严重失职、营私舞弊行为，例如利用公司职务之便进行诈骗、违法活动或谋取私利，对公司利益造成重大损害的，则公司有权立即解除本合同。

然而，顾女士对此表示异议，她承认曾出于朋友间帮忙的目的向康某提供了账户及密码，让康某使用她的指标购买了CPU和硬盘，但事后康某过意不去向其支付了好处费2000元，她与康某之间不存在对外转卖的共同故意，是被人利用的。因此，顾女士认为公司的解雇决定是违法的，并随后提起了劳动仲裁，继而又将此事诉至法院。

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法院能否支持顾女士的诉讼请求？

法院在审理此案时认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度、劳动纪律以及职业道德。公司给顾女士提供优惠购买其产品的指标，明确规定禁止转卖，对此顾女士是明确知晓的。然而，顾女士却违反规定将优惠购买指标转让他人，法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的意图。
因此，法院认为顾女士的行为构成利用职务之便谋取私利，损害了公司的利益，这也违反了双方签订的《劳动合同》及《员工购买优惠计划》的相关规定，同时也违背了公司《行为准则》、《员工手册》等制度的规定。根据《员工购买优惠计划》的规定，对于顾女士的此种行为，公司有权解除劳动合同。

此外，本案还需注意的一点是，怀孕并不是女员工的“免死金牌”，尽管法律保护怀孕女员工的合法权益，但当员工存在明显过错且出现严重违纪时，公司仍然有权解除劳动合同。

最终，法院对于顾女士的诉讼请求未予支持。