俗话说，过了腊八就是年，年关临近时，打工人最担心的就是不能拿到工资回家过年。

这不老王这几天忧心忡忡，原来是没有要到工资，老板甚至还无情地说：“你去告我呀”。打工人讨薪之路，比那唐僧西天取经还难。那么，老王的工资还能要回来吗？如何通过合法有效的途径保护自己的权益，讨薪秘籍来了~

PART.1

讨薪三步骤

第一步：协商调解

第二步：投诉举报

第三步：仲裁、起诉

PART.2

具体步骤

一、协商调解

1、当员工与用人单位之间出现劳动报酬争议或者遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因和解决办法。

2、如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。

注意事项：

• 在讨薪的过程中，员工们可以联合起来，并推选出代表进行协商；
• 主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；
• 向用人单位讲明法律对无故拖欠工资的处罚规定，并要求单位支付所欠薪资。

二、投诉举报

当与用人单位协调无果后，可以拨打以下热线进行投诉举报：

1、12333：劳动保障监察部门热线

根据《劳动保障监察条例》的规定，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2、12351：工会职工维权热线
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

三、仲裁、起诉

上述途径均未能解决问题，可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

大家有任何相关问题都可后台留言哦。

PART.3

答疑：员工未和单位签订书面合同咋办？

用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可参照下列凭证证明劳动关系：

1、工资流水记录或凭证、缴纳各项社会保险费的记录；

2、公司发放能够证明身份的证件的工作证、工作服等；

3、招聘时的报名表、录用通知等；

4、上班的考勤记录、打卡记录、工作来往等；

5、单位与自己相关盖章证明、同事证明等。

只要能够证明员工与在职的用人单位之间存在劳动关系，出现无故拖欠工资的情况，就可以维权！

大家都学会了吗？最后祝大家腊八快乐，安“薪”过节！

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