由于市场情况的变化，导致公司业绩持续下滑，公司不得不进行战略收缩，裁减一些部门和岗位，在这种情况下，公司能否以“客观情况发生重大变化”为由与员工解除劳动合同？ 今日案例 王某是某互联网公司的员工，在美…
为保护商业秘密和知识产权，企业与劳动者签订竞业限制协议已成为企业管理中的常见做法。如果，劳动者违反了竞业限制协议的约定，就应当承担相应的违约责任。 丈夫签订竞业限制协议，妻子却投资经营有竞争关系的企业…
一公司女高管，因其所负责的项目出现问题，月薪被公司从10万降到了7万，并且还被扣发了项目奖金。 随后，该女高管将公司告上法庭，要求公司支付工资差额及项目奖金，法院会支持吗？ 今日案例 葛某于2019年…
随着互联网的发展，网络主播带货已成为不少人的职业选择。相较于传统的用工形式，网络主播的工作方式展现出了极高的灵活性。 然而，一旦发生纠纷，判断双方是否存在劳动关系，往往成为解决这些纠纷的关键所在。 今…
保姆在雇主家工作时，不慎摔伤，保姆认为这应当算工伤，雇主应承担工伤赔偿责任。然而，雇主认为其受伤完全是个人原因，与自己无关，因此拒绝赔偿。这种情况下，雇主到底是否应该为此承担责任呢？ 今日案例 王某的…
公司如何发放提成、奖金，一直是上班族高度关注的问题，但在实际操作中，一些公司的提成发放制度，却让人十分困惑，尤其是离职人员不予发放提成的规定，那么，这样的规定真的有效吗？一起来看看~ 今日案例 202…
当员工因工受伤时，通常是由用人单位承担工伤保险或相应的赔偿责任。然而，在运输行业中，我们常看到有些人会“挂靠”在有正规资质的公司名下进行生产经营。 若在这种挂靠关系中，挂靠者自己雇的人因工受伤了，责任…
到了下半年，许多人开始期盼着，公司的年终奖，然而，有些人却在发放年终奖之前，被公司解雇了，他还能拿到年终奖吗？让我们一起来看看 今日案例 赵某（化名）于2011年1月起正式加入了某公司，双方签订了劳动…
由于公司一直未给，员工缴纳社保，男子离职后，便向社保中心进行了投诉，要求公司为其补缴社保，但公司以他在离职时签署了“无争议”离职协议为由，坚称双方已不存在任何争议。 由于双方各执一词，无法达成一致，最…
有些公司为了扣员工的钱会想出各种手段，其中“乐捐”便是他们常用的一种方式，当员工出现迟到、业绩不达标等情况时，公司便会要求员工进行“乐捐”，那么问题来了，这些所谓的“乐捐”合法吗？它们是不是属于变相罚…
