话说年初正值招工旺季，各单位各显神通，花式招人。但有的单位却又惊现性别条件限制，近日，一女子因性别原因，被招聘单位拒绝应聘，随后该女子将其告上了法院，要求赔礼道歉并赔偿精神损失。

今日案例

梁女士热爱烹饪，并取得中式烹调师高级资格证书。2015年6月28日，她在招聘网站上看到某食品公司发布的招聘厨房学徒的广告，指定面试地点在该公司旗下的酒楼。

次日下午，梁女士前往酒楼应聘。酒楼工作人员要求梁女士填写招聘表格后，让其回去等待通知，称下午5点会通知试工。结果当天下午4点左右，酒楼的工作人员却打来电话告知已经招满人了。

2015年7月16日，梁女士再次发现该公司在招聘网站上发布相同岗位的招聘广告，且明确要求应聘者为男性，面试地点依然是该公司旗下的酒楼。

7月22日下午，梁女士前往酒楼询问，该酒楼前台工作人员明确答复厨房不要女性，就算是有厨师证也不录用。经梁女士反复表达求职意愿和能力，该酒楼人员依然拒绝让梁女士试工。

梁女士认为，某食品公司及旗下酒楼在发布广告和实施招聘过程中侵犯了她的平等就业权，也打击了她的就业信心。因此，梁女士起诉至法院要求该公司及酒楼公开书面赔礼道歉，连带赔偿梁女士精神损害抚慰金。

某食品公司则辩称不存在侵权。他们表示，厨房学徒岗位每天工作8个小时，每周工作6天，且需要搬运重物，劳动强度较大，且该招聘广告是长期广告，主要目的是防止人员突然流失导致工作缺口。另外，除了梁女士所称的要求男性厨房学徒的广告外，还发布了招聘女性学徒的广告，只是年龄与男性有差别。实际上，酒楼在2015年6月至8月期间并无招用任何厨房学徒，前台人员的答复并不代表酒楼意见，因为前台服务人员只是引导客流，并不负责人事招聘。酒楼厨房处也有其他女职工，因此没有对梁女士进行性别歧视或就业歧视，而是依法行使用工自主权。

群益普法

那么，公司方所说招男学徒是因厨房学徒劳动强度大而不是歧视的说法能否获得支持？

根据《劳动法》第十二条、第十三条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

可见，我国法律明确了就业歧视的种类包括对劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业；
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

本案中，某食品公司发布的招聘职位为厨房学徒，广告中注明每天工作时间为8小时，每周休息1天，工作内容为切菜、配菜、出菜等。从这些工作内容来看，梁女士所应聘的厨房学徒的岗位，其工作强度并未达到第四级体力劳动的强度，也不存在需要持续负重或负重强度过大的情形，故该职位并不属于不适合女性从事的劳动范围。

法院认为，某食品公司及旗下酒楼在发布招聘广告和实际招聘过程中，一直未对梁女士的能力是否满足岗位要求进行审查，而是直接以性别为由多次拒绝她的应聘，并未给予梁女士平等的面试机会。这种行为已经构成了对女性应聘者的区别及排斥，侵犯了梁女士的平等就业的权利，构成性别歧视。

综合考虑该公司及酒楼的过错程度及侵权行为造成的后果大小，法院酌定由某食品公司及旗下酒楼连带赔偿梁女士精神损失费2000元，并向她作出书面赔礼道歉。法院将在所在地区公开发行的报纸刊登判决书主要内容，由此产生的费用由某食品公司及旗下酒楼承担。

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作者：北京群益律师事务所-谢婷婷律师

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