一男子因嫖娼被拘留15天，随后，公司以其旷工为由，解除了双方的劳动关系，男子对此表示不满，认为自己虽然因嫖娼被拘留，但这并非自己故意不上班，公司的解除系违法解除，遂将公司告上了法庭。

今日案例

2011年4月19日，甘某入职一家电子公司，任职铣床班长一职，双方签订了正式的劳动合同。劳动合同第十一条第（二）项明确规定：“甲方（某电子公司）职工手册以及人事规章制度和合同具有同等效力。”

2015年3月21日，甘某因嫖娼被当地公安局行政拘留15天（自2015年3月21日至2015年4月5日止）。在此期间，甘某未能正常履行工作职责。

2025年4月7日，电子公司以甘某旷工超过10天按照自动离职处理，解除了双方的劳动关系。

甘某认为，自己旷工是因为被拘留了，没有办法，属于不可抗力，遂经仲裁后起诉至法院，要求公司支付违法解除赔偿金。

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员工嫖娼被拘留，公司以旷工为由解雇是否合法？

本案中，电子公司提供的《职工手册》规定“员工无正当或者合理的理由连续旷工3天，或者一年内累计旷工达到5天者，按照自动离职处理”。该规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向甘某告知，甘某签领时也未提出异议。

甘某因嫖娼被行政拘留了15天，期间未履行正常的请假手续而缺勤，已严重违反了公司的规章制度，电子公司作为用人单位依照已经制定的规章制度处理并无不妥。
法院认为，旷工行为是较多的容易出现的违反劳动纪律的情形，法院需要审查旷工的原因、时长等，以确定劳动者的行为是否足以构成严重违反劳动纪律。一般情况，如果劳动者旷工是由于公共利益或者不可抗力导致，用人单位不能任意解雇。

然而，在本案中，尽管甘某旷工的原因看似与“不可抗力”有关，但实际上这一情形是完全可以避免的，是由于甘某的违法行为导致的，不能由用人单位为其的错误行为买单。法院据此驳回了甘某的诉讼请求。

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作者：北京群益律师事务所-谢婷婷律师

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