广东一男子因嫖娼被拘15天,公司以旷工为由将其开除,是否合法?-群益观察 -北京群益律师事务所

一男子因嫖娼被拘留15天,随后,公司以其旷工为由,解除了双方的劳动关系,男子对此表示不满,认为自己虽然因嫖娼被拘留,但这并非自己故意不上班,公司的解除系违法解除,遂将公司告上了法庭。

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今日案例

2011年4月19日,甘某入职一家电子公司,任职铣床班长一职,双方签订了正式的劳动合同。劳动合同第十一条第(二)项明确规定:“甲方(某电子公司)职工手册以及人事规章制度和合同具有同等效力。”

2015年3月21日,甘某因嫖娼被当地公安局行政拘留15天(自2015年3月21日至2015年4月5日止)。在此期间,甘某未能正常履行工作职责。

广东一男子因嫖娼被拘15天,公司以旷工为由将其开除,是否合法?-群益观察 -北京群益律师事务所

2025年4月7日,电子公司以甘某旷工超过10天按照自动离职处理,解除了双方的劳动关系。

甘某认为,自己旷工是因为被拘留了,没有办法,属于不可抗力,遂经仲裁后起诉至法院,要求公司支付违法解除赔偿金。

群益普法

员工嫖娼被拘留,公司以旷工为由解雇是否合法?

本案中,电子公司提供的《职工手册》规定“员工无正当或者合理的理由连续旷工3天,或者一年内累计旷工达到5天者,按照自动离职处理”。该规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定,不存在明显不合理的情形,并已向甘某告知,甘某签领时也未提出异议。

甘某因嫖娼被行政拘留了15天,期间未履行正常的请假手续而缺勤,已严重违反了公司的规章制度,电子公司作为用人单位依照已经制定的规章制度处理并无不妥。
法院认为,旷工行为是较多的容易出现的违反劳动纪律的情形,法院需要审查旷工的原因、时长等,以确定劳动者的行为是否足以构成严重违反劳动纪律。一般情况,如果劳动者旷工是由于公共利益或者不可抗力导致,用人单位不能任意解雇。

然而,在本案中,尽管甘某旷工的原因看似与“不可抗力”有关,但实际上这一情形是完全可以避免的,是由于甘某的违法行为导致的,不能由用人单位为其的错误行为买单。法院据此驳回了甘某的诉讼请求。

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作者:北京群益律师事务所-谢婷婷律师

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